Zwracamy się do Pracodawców z z propozycją współpracy przy organizacji zatrudnienia wspieranego dla absolwentów CIS. Uczestnik kończący zajęcia w Centrum Integracji Społecznej może zostać skierowany do wybranego pracodawcy, który uzyskuje prawo do refundacji części wypłaconego mu wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne. Refundacja części kosztów pracy, to wymierna oszczędność dla pracodawców.
ZATRUDNIENIE WSPIERANE
Pracodawca, który zatrudni absolwenta Centrum Integracji Społecznej, może uzyskać refundację części wypłacanego mu wynagrodzenia na mocy umowy zawartej ze Starostą właściwym dla siedziby Centrum.
PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O ORGANIZACJĘ ZATRUDNIENIA WSPIERANEGO W FORMIE SKIEROWANIA DO PRACY
1. Pracodawca składa wniosek o organizację zatrudnienia wspieranego w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym dla siedziby Centrum Integracji Społecznej.
2. Powiatowy Urząd Pracy rozpatruje wniosek w terminie 30 dni od daty doręczenia kompletu dokumentów.
3. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, Starosta właściwy dla siedziby Centrum zawiera z Pracodawcą umowę, która stanowi podstawę do refundacji wynagrodzeń zatrudnionych absolwentów Centrum Integracji Społecznej.
4. Po zawarciu umowy z Pracodawcą, Powiatowy Urząd Pracy wydaje skierowanie osobom uprawnionym do zatrudnienia wspieranego.
KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW
REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA WSPIERANEGO
W ramach umowy zawartej ze Starostą Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia skierowanej osoby przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy, a Starosta do refundowania Pracodawcy części wypłacanego tej osobie wynagrodzenia przez okres pierwszych 12 miesięcy, w wysokości nieprzekraczającej:
1. 100% zasiłku dla bezrobotnych wraz z składką na ubezpieczenie społeczne, w pierwszych 3 miesiącach,
2. 80% zasiłku dla bezrobotnych wraz z składką na ubezpieczenie społeczne w kolejnych 3 miesiącach,
3. 60% zasiłku dla bezrobotnych wraz ze składką na ubezpieczenie społeczne w następnych 6 miesiącach.
Refundacji dokonuje Starosta ze środków Funduszu Pracy, w okresach miesięcznych, na podstawie wniosku Pracodawcy, w terminie 30 dni od dnia jego złożenia.
Pracodawca w ramach zawartej umowy zobowiązany jest do zatrudnienia skierowanej osoby przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy.